1、給別人帶來好處才能實現自己的價值。

檢驗(yan)我(wo)們工作(zuo)的標(biao)準就是我(wo)們的每一個動作(zuo)和(he)行為能否給他人、給消費者帶來幸福和(he)好處，而不是制造痛(tong)苦和(he)麻(ma)煩。

2、先付出才有回報，會吃虧才會贏。

獲得(de)(de)回(hui)報的前提是(shi)要付出(chu)，回(hui)報是(shi)在別人接受和認可(ke)你的付出(chu)后獲得(de)(de)的。只(zhi)有先付出(chu)、多付出(chu)才能更好(hao)地讓別人認可(ke)價(jia)值(zhi)。

3、小勝靠智、大勝靠德。

要打好根(gen)基(ji)、放長眼光，要先(xian)做人(ren)后做事，有多大德行才能承載(zai)多大的事業(ye)和成功。

4、樹正氣，守正道。

如(ru)果企業和個人的品格出(chu)了問題(ti)，其發展(zhan)空間(jian)將越來越小。

5、突破思維，出奇制勝。

打破(po)常規、突破(po)固有思維，整合資(zi)源、出奇制(zhi)勝，尋找解決(jue)問題的最佳方式和途徑。

1、為社會：

開創性地解(jie)決社會(hui)問(wen)(wen)題。企業成功取決于(yu)其帶給社會(hui)的貢獻(xian)和價(jia)值，從社會(hui)的問(wen)(wen)題中尋找商(shang)業機會(hui)。

2、為客戶：

顧客(ke)是(shi)我們(men)的(de)(de)老(lao)板。顧客(ke)對我們(men)的(de)(de)評(ping)價是(shi)最終極的(de)(de)，要站在終端顧客(ke)的(de)(de)角度來評(ping)價和思考所有的(de)(de)工(gong)作。從不滿(man)意的(de)(de)客(ke)戶身上，學到(dao)的(de)(de)東(dong)西最多(duo)。

3、為員工：

建立和培(pei)育利(li)益主體。有利(li)益主體才有責任(ren)主體和貢獻(xian)主體。

4、為合作伙伴：

多方共贏、共同致(zhi)富。合作(zuo)才能生存、協作(zuo)才能發展(zhan)。

1、價值觀指導行為。

價(jia)值觀(guan)是行為(wei)的(de)(de)決策(ce)體系和標準，要清楚地知道(dao)：是為(wei)誰(shui)而做(zuo)，為(wei)什(shen)么而做(zuo)，為(wei)什(shen)么要這樣做(zuo)，能(neng)給相(xiang)關利(li)益者帶(dai)來什(shen)么好處，要采取什(shen)么方(fang)式去做(zuo)，要花費多大的(de)(de)代價(jia)，對企(qi)業和個人能(neng)帶(dai)來什(shen)么長遠的(de)(de)利(li)益？

2、解決問題才有價值、有效勞動創造價值。

公(gong)(gong)司價值是(shi)解(jie)決社會的問(wen)題，個人價值是(shi)解(jie)決公(gong)(gong)司的問(wen)題。價值的體現在于別人的認可。有(you)(you)貢獻才是(shi)有(you)(you)效勞動。

3 大家都是運動員。

沒(mei)人有資格當裁判和(he)觀眾，大(da)家(jia)都(dou)是運動員，目標是進球，如(ru)果(guo)目標沒(mei)有完成(cheng)(cheng)，團隊中沒(mei)有人是成(cheng)(cheng)功(gong)的。

4、 負責贏得發展空間。

只有(you)你(ni)對別人負責(ze)，別人才會對你(ni)負責(ze)。如果認(ren)為周圍的人都有(you)問題，實際上就是(shi)你(ni)有(you)問題。

5、有創新才能領先。

創新有風(feng)險(xian)(xian)、不創新有更(geng)大的風(feng)險(xian)(xian)。

6、 誠信創造生命力。

誠(cheng)信是做人(ren)、做企業(ye)的(de)根本(ben)，我(wo)們的(de)工作自始至終要貫穿誠(cheng)信的(de)價(jia)值觀(guan)。

7、為他人服務是最大的榮幸。

他(ta)人(ren)和社會愿(yuan)意接受(shou)我們的(de)(de)服務就(jiu)是(shi)承認了(le)(le)我們的(de)(de)價值(zhi)，就(jiu)使我們取得(de)了(le)(le)生存的(de)(de)空間。為他(ta)人(ren)服務，是(shi)自我價值(zhi)的(de)(de)實(shi)現(xian)，是(shi)我們個人(ren)和公(gong)司最大的(de)(de)榮幸！